A mesterséges intelligenciához (AI) kapcsolódó munkakörök jelentik jelenleg a globális és az amerikai munkaerőpiac egyik leggyorsabban növekvő és legmagasabb fizetéseket kínáló szegmensét. Míg a teljes munkaerőpiacot mérsékelt növekedés jellemzi, az AI-szektorban tapasztalható munkaerőfelvétel töretlenül szárnyal. A friss statisztikai adatok szerint azonban a nők jelentős hátrányba kerülnek ebben a technológiai hullámban, és egyelőre úgy tűnik, strukturálisan kimaradnak a legjövedelmezőbb pozíciókból – írja elemzésében az Axios.
Drasztikus különbségek a felvételi arányokban
A LinkedIn legfrissebb felmérése kimutatta, hogy az elmúlt évben az Egyesült Államokban a mesterséges intelligenciával kapcsolatos új pozíciókra felvett munkavállalóknak mindössze 26 százaléka volt nő, míg a férfiak az új felvételek 74 százalékát tették ki. Ezzel szemben a nem AI-specifikus, hagyományos munkakörökben a női és férfi új belépők aránya teljesen kiegyenlített volt, 50-50 százalékot mutatott.
A szakadék még szembetűnőbb a kifejezetten magas bérezésű és technológiai fókuszú munkakörökben. Az AI-fejlesztő cégeknél egyre elterjedtebb senior szoftvermérnök (member of technical staff) pozícióban — ahol a megadott medián fizetés eléri az évi 223 ezer dollárt — az új felvételek 82 százalékát férfiak, és mindössze 18 százalékát nők szerezték meg. Ezzel párhuzamosan az AI-cégek vezetői szintjén a nők aránya csupán 13 százalékot ér el.
Hirdetés
Rendszerszintű egyenlőtlenségek és a munkaerőpiaci jövő
A nemek közötti aránytalanság gyökerei a tágabb technológiai és informatikai szektorban keresendők – értelmezi az adatokat az Axios elemzője. Az Amerikai Munkügyi Statisztikai Hivatal (U.S. Bureau of Labor Statistics) adatai világosan rámutatnak arra, hogy a nők továbbra is alulreprezentáltak a számítástechnikai, szoftverfejlesztési és matematikai területeken. Bár a LinkedIn felületén közzétett összes technológiai álláshirdetés csaknem 7 százaléka már kifejezetten AI-mérnöki pozícióra vonatkozik, a platformon nyilvántartott AI-mérnöki tehetségek aránya még az 1 százalékot sem éri el a teljes tagsághoz képest, ami eleve szűkös kínálatot eredményez.
A jelenség hosszabb távú gazdasági hatásai miatt a szakértők komoly aggodalmukat fejezték ki. A tapasztalatok szerint a nők jelen lehetnek az AI-gazdaság bizonyos részein — például az alacsonyabb bérszínvonalú adatcímkézési és adatelőkészítési feladatoknál —, de nagyrészt kiszorulnak azokból a kulcsfontosságú technológiai és vezetői szerepekből, amelyek a hosszú távú gazdasági mobilitást, a döntéshozatali hatalmat és a jövő formálását határozzák meg.
Forrás: Axios
