Keresnek, de már képeznek is AI-készségekkel rendelkező munkavállalókat a cégek

A szervezetek közel kétharmada már figyelembe veszi az AI-készségeket az előléptetési döntéseknél.

A mesterséges intelligencia (AI) gyorsan munkahelyi elvárássá válik, de a munkáltatók különböző megközelítéseket alkalmaznak az ezt támogató munkaerő fejlesztésére – derül ki a brit HiBob HR-platform új kutatásából, amit a HR News szemlézett.

Az AI-tehetségek felvételéért felelős brit üzleti vezetők körében végzett felmérés szerint több mint háromnegyedük (77%) arra számít, hogy a következő két évben az AI-jártasság a legtöbb nem műszaki munkakörben is alapkövetelménnyé válik. Több mint ötből négyen (82%) fektetnek be az AI-jal kapcsolatos továbbképzésbe vagy átképzésbe, míg 80%-uk azt állítja, hogy határozott stratégiával rendelkezik a magas szintű AI-készségekkel rendelkező jelöltek felkutatására.

Egyelőre nincs biztos recruitment-stratégia az AI-szakemberek megtalálásra

Még sincs egyértelmű modell arra, hogyan építik ki a szervezetek ezt a képességet. Ami az AI-tehetségek megtalálását illeti, egyetlen megközelítés sem emelkedett ki dominánsként:

35% a céggel már valamilyen szinten kapcsolatban levő szakmai jelöltek adatbázisára épít és AI-fókuszú kommunikációs kampányokat indít, 31% a pályázókat nyomon követő rendszerekben (ATS) használ címkézést, 29% pedig ajánlási programokra támaszkodik.

Hirdetés

Ugyanez a minta tükröződik a tanulásban és fejlesztésben (L&D) is.

Körülbelül minden harmadik szervezet biztosít finanszírozott AI-képzést (33%), dedikált munkaidőt az alkalmazottak számára az AI-jal való gyakorlásra (33%), vagy hoznak létre prompt- és munkafolyamat-könyvtárakat (31%).

Ez arra utal, hogy a munkáltatók egyelőre inkább kísérleteznek a különféle módszerekkel, mintsem egy közös bevált gyakorlatot követnének.

Mindezt abban az időszakban tapasztaljuk, amikor az AI-képességek már prioritást élveznek a munkaerő-felvételnél.

A szervezetek közel kétharmada (63%) figyelembe veszi az AI-készségeket az előléptetési döntéseknél, 61% beépíti azokat a teljesítményértékelésekbe, 31% pedig a bérek meghatározásakor is kalkulál velük.

Eközben a megkérdezettek 97%-a állítja, hogy legalább 10%-os bérprémiumot fizetne akár már egyetlen AI-képességért is, ami jól mutatja az AI-re kész tehetségekért folyó növekvő versenyt.

◆ Kapcsolódó cikk